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什么是拓展培训?
拓展培训是一种体验式培训
拓展培训是心理培训、人格培训、管理培训的工具
拓展培训是挑战潜能的战场;是砺练团队的课堂;是激发潜能的引擎;是沟通情感的桥梁
拓展培训是一种现代人和现代组织全新的学习方法

为什么需要培训?


冰山模型
  美国著名心理学家麦克利兰于1973年提出了一个著名的素质冰山模型,把人的素质模型形象的描绘成一座冰山,冰山水下的部分是我们所指的潜在的特征,从上到下的深度不同表示被挖掘与感知的难易程度不同,向下越深越不容易被挖掘与感知。冰山水上的部分是表象部分,即人的知识与技能,容易被感知。我们的目标正是通过改变员工个人深层特征,以提高员工综合素质,实现员工与企业双赢。

传统培训与拓展培训的区别
  "阅读的信息,我们能记得百分之十;听到的信息,我们能记得百分之二十;但所经历过的事,我们却能记得百分之八十。"
传统学习 体验学习
过去的知识 即时的感觉
记忆 领悟和体认
自主学习 团体学习
注重知识、技能 注重观念、态度
无接触 直接接触
单一刺激 高峰体验度
以教师为中心 以学员为中心
标准化学习 个性化学习
理论化 现实化
强调化 强调做中学
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